Abril 14 de 2008
9:08 a.m.
Asistentes: (dato que llegará en la base de datos 1)
Excusas: Correspondientes a aquellas personas que manifestaron su interés por asistir a la jornada en la asamblea anterior (abril 7) pero se les presentaron los siguientes inconvenientes:
Lucy (Taller con mujeres desplazadas) / Miguel (Cita médica) / Martha Márquez (Compromiso laboral) / Eugenio (Solo puede en la tarde) / María González (Está en una grabación) / Andrés Reina (No le dieron permiso en el trabajo)
1) Bitácora de la reseña histórica:
Propósito: Nos interesa construir un documento detallado que recuente de manera sistemática el proceso de construcción de la propuesta de “Valleandando”.
- Olga Lucía Ruiz en representación del Consejo Departamental de Teatro socializa las etapas de convocatoria, conformación y gestión del Consejo Departamental de Teatro.
PENDIENTE ARCHIVO ADJUNTO.
- Dora aclara que la constitución del consejo fue compleja porque se consideró que los representantes eran casi ilegítimos por no corresponder a una votación significativa del gremio. Dora insistió y planteó que esa terna representaba el caos departamental en convocatoria e interés y que con el objetivo de mejorar la situación se necesitaba de la conformación del mismo.
- Juaréz comenta que él renunció al consejo Dptal para ofrecer un cupo a algún representante del Valle. Pregunta cómo está accionando el consejo con la regional de occidente.
- Carlos Riveros recuerda que Fernando Vidal quedó como representante en la junta directiva por parte del Valle del Cauca.
- Jorge Vanegas pregunta si existen memorias del los anteriores miembros del consejo Dptal de teatro, Olga aclara que no existen evidencias del trabajo previo.
- Tatiana aclara el proceso posterior de los procesos posteriores al congreso, la conformación de las mesas de trabajo y se desarrollaron los primeros pasos para trabajar en pos de la organización y la primera actividad (diagnóstico que se convirtió en muestra: Encontrémonos) PENDIENTE ARCHIVO ADJUNTO
- Francisco (Mandrágora Teatro) pregunta sobre el estado de la relación con los grupos vallecaucanos. Se le aclara que apenas empieza y que el propósito no es abandonar esta intención. Se debe desarrollar una estrategia mas alcanzable para que progresivamente nos vayamos integrando con ellos.
- Walter comenta que los más recientes logros de la mesa han estado relacionados con el concejo de planeación (gestión sobre presupuestos, políticas culturales y espacios en comodato, como punto de partida)
- Doris comenta que en Bogotá se socializó el proceso de trabajo de Valleandando y se gestionó la presentación formal, a los miembros del gremio teatral caleño y de otras manifestaciones artísticas, de la Ley del Teatro por el Congresista Venus Albeiro Silva.
Sugerencias e Inquietudes: URGENTE PARA CONSTRUCCIÓN DE MEMORIAS.
- Adjuntar las ponencias de los representantes al congreso a la memoria
- Faltan correcciones: asistentes a las reuniones de convocatorias
- ¿Existen actas de las jornadas de socialización del congreso?
- ¿El proceso de Valleandando cuenta con actas? (buscarlas y enviarlas)
- Se sugiere que se incluyan otras acciones de la mesa en la memoria (Walter en el plan de desarrollo en el concejo de planeación, trabajo por comisiones, celebración del día del teatro, etc.)
2) Preguntas Orientadoras:
Propósito: Definición del espíritu de nuestra organización:
a) ¿Quiénes somos?
- Caracterización de los grupos: (Presentes en la jornada. Esta información se formula como inquietud, que se recoge previamente y en un mayor detalle en la ficha enviada por e-mail para la muestra “Encontrémonos”.
1 - Cualquiera Producciones: Colectivo teatral que aborda tres líneas de trabajo:
- Creación: obras en repertorio y en construcción que abordan el ánimo de trabajar con una dramaturgia propias.
- Investigación: Sobre la sistematización detallada de los procesos de montaje.
- Divulgación: Espacios abiertos y comunes de difusión de las artes escénicas a través del portal www.teatroencali.com
2 - Telón: Líneas de trabajo:
b) Creación (4 obras en repertorio)
c) Educación (Escuela no formal de dos niveles infantil y juvenil con formato de talleres)
d) Promoción (Venta de funciones y gestión de talleres)
e) Sala de teatro (programación de sus montajes y de otros grupos teatrales
3 - Casa de los títeres: Asociación con un plan estratégico a 10 años en las siguientes líneas de acción.
- Divulgación (teatro rodante de muñecos – teatrino valla publicitaria)
- Sala (Programación permanente)
- Festivales de Títeres (dos al año de carácter internacional)
- Franja de formación (5 grupos como consecuencia del trabajo en esa línea)
- Revista
- Proyecto de Centro de documentación
- Creación (11 obras)
- Giras Nal. e Internal.
4 - La Odisea:
1) Pedagogía: talleres y espectáculos pedagógicos
2) Divulgación: Llevar el teatro a zonas marginadas enfocada en el público infantil
3) Creación: Montajes teatrales pedagógicos con creación propia
5 - Mandrágora Teatro: (Tiene su origen en Bogotá)
Búsqueda escénica enfocada en la interacción de los lenguajes escénicos y afines.
6 - Artescénicas:
Representación de grupos
Creación y producción
Venta de productos escénicos que combinen la recreación y el arte (empresa )
7 - Fantomas:
- Teatro de sala: Buscando aportes a la dramaturgia local en tanto espectáculo y en el campo
literario.
- Teatro de calle (talleres de zancos y comparsas)
- Teatro de Sala (obras)
8 - Escalinatas:
- Creación: (niños y adultos)
- Proyección: (En relación con el publico)
- Investigación (marco de procesos interdisciplinarios)
9 - Acrocalle: (surge del Teca)
- Acrobacia y zancos
- Trabajo en red con artistas fuera de las agrupaciones del gremio
- Trabajan en el coliseo del pueblo.
10 - Castillo Sol y Luna: (Surge del IPC)
- Interés en la difusión del teatro de títeres
- Exploración sobre literatura infantil apoyado en la imagen
- La filosofía es el fundamento de su trabajo
11 - Trota Sueñozzz: (surge de los
- Teatro de títeres
- Trabajo en relación con la promoción de sus obras en instituciones
- Abordan la cuentería teatral con máscara.
12 - Compañía Nal. de teatro: (Tiene su origen en Bogotá)
- Interés de conformar una compañía representativa del país
- Interés de retomar el trabajo en Cali
- Funcionó en bogotá también como escuela
13 - Primera Escena:
- Grupo de estudiantes del IPC con interés en desarrollar una practica profesional en el teatro
14 - El Taller: (Surge como grupo universitario de la U del Valle)
- Grupo de creación que interactua con diversos especialistas en áreas del arte.
- Enfocados en el desarrollo de la dramarturgia propia enfocada en la narrativa.
15 - EL Globo:
- Énfasis en el trabajo pedagógico
- Semillero de artisitas
- Trabajo de base comunitario con niños en la Comuna 1
- Creación con base en teatro: Infantil, de genero y sobre el adulto mayor
- Trabajo de calle y comparsas
- Talleres de educación artística (Maloka en zona rural) Fundación Maloka Rosa de los Vientos
- Producción en video
16 - Grutela:
- Política: Interés en incidir en la construcción de ciudad y el fortalecimiento de las políticas culturales a través del movimiento político CXC.
- Creación: Enfoque antropológico. Investigación sobre cultura regional y afro (universal), con el propósito de abordar una dramaturgia propia con procesos de creación colectiva.
- Formación: Enfocados en jóvenes y adultos mayores en el arte y su contexto social.
- Trabajo comunitario: Trabajo enfocados en la relación entre de derechos humanos y arte.
17 - La Tarumba:
- Énfasis en la creación teatral para publico infantil
- Desarrolla proyectos en relación con la red de bibliotecas públicas a nivel regional
18 - Teatro de la ciudad:
- Proyecto de empresa cultural con énfasis en la relación entre el teatro y la cultura urbana
Creación: Dramaturgia propia y contemporánea
Investigación: registro y seguimiento de procesos de creación
Formación: proyecto de formación de públicos – trabajo interdisciplinar con un nicho aficionado y profesional.
19 - Papagayo:
- Es un proyecto de investigación permanente y personal de Doris Sarria sobre la creación desde la investigación.
- Énfasis en el trabajo sindical (sindicato de maestros)
- trabajo mancomunado con mujeres especializadas en distintas disciplinas afines a las artes escénicas.
- Trabajo comunitario con Indígenas de Ambaló.
- Guariconga es el montaje principal y permanente del grupo
- Proyecto de trabajo en equipo con miras a la recuperación de los procesos de creación en el grupo. (Trabajo interdisciplinar)
20 - CXC:
- Movimiento político del con miras al desarrollo de la cultura para generar impacto e incidencia en la sociedad.
- Buscan conseguir representación en los distintos estamentos políticos para incidir con su propuesta.
¿Qué Queremos?
- Se socializa la carta enviada a Mincultura donde se exponen los propósitos fundantes relacionados con el proceso de la muestra “Encontrémonos”:
a) Tener una organización de carácter representativo, plural y autónomo que responde ante los intereses y propósitos de quienes integran el gremio teatral vallecaucano.
b) Establecer líneas de acción y diálogo entre los artistas escénicos del Valle
c) Trabajo en equipo de carácter abierto y comprometido orientado en proyectos y acciones concretas de carácter participativo, reflexivo y de proyección.
d) Incidir de manera progresiva en la integración a nivel local, regional y nacional
e) Derivar en la construcción de múltiples asociaciones o agremiaciones que brinden pluralidad y divergencia al movimiento (gremios internos)
f) Lograr la solidez e interlocución con el medio teatral para aportar al desarrollo del movimiento teatral colombiano.
g) Consolidar un lugar para el desarrollo de investigación y formación en función de la creación y el quehacer artístico según las necesidades de actualización que se tengan como comunidad teatral.
h) Generar propuestas de gestión con recursos mixtos (públicos y privados) para la producción de proyectos comunes.
i) Articular nuestro trabajo en relación con el Plan de Desarrollo, en los ámbitos políticos, sociales y económicos.
j) Fortalecer la articulación entre las acciones políticas y estéticas desde las artes escénicas en relación con el público como un aporte a la construcción de una dramaturgia local.
k) Propender por un pensamiento colectivo manifestado en una política de gremio.
l) Abordar de manera interna el desarrollo de nuestras convergencias y contradicciones y al exterior una proyección permanente de los acuerdos
m) Orientar todo nuestro esfuerzo creativo y productivo hacia los procesos comunes
n) Solidificar una economía fuerte para el gremio teatral que dignifique el trabajo del artista.
o) Incidir en la construcción, evaluación y modificación de políticas culturales en términos de incentivos en procesos de concertación.
p) Abrir un espacio de interacción y diálogo entre los diferentes enfoques artísticos
q) Generar proyectos a nivel interno de los grupos de formación, difusión, publicación y administración.
r) Construir un vínculo directo de relación con instituciones como salas, escuelas formativas y entidades culturales de carácter público y privado.Defender, por encima de todos los intereses particulares, los propósitos colectivos que nos agremian.
s) Establecer una relación reciproca de crecimiento entre la organización como colectivo y las agrupaciones que la componen.
t) Tener un carácter abierto que integre grupos, asociaciones o agremiaciones que estén directa y específicamente relacionadas con el teatro como expresión de las artes escénicas.
3. ¿Cómo lo hacemos?
. Abordamos nuestro trabajo a través de tres líneas de acción:
Líneas de acción:
3.3.1 Formación:
(Diálogo de saberes, formación permanente, apreciación y reflexión crítica, creación, investigación)
3.3.2 Gestión:
(Visión empresarial, gremial)
3.3.3 Organización:
(Difusión, comunicación organizacional, plan de acción)
3.3.4 Proyección Social:
(Plan de desarrollo, interacción con la comunidad alrededor del teatro)
Pausa para el almuerzo
2:45 p.m. (Presentación sobre figuras legales)
Dr. Ernesto Santacruz (Abogado)
“Conversatorio sobre una propuesta organizativa de las diversas artes de la ciudad de Santiago de Cali” – Las artes de la mano de la razón y del corazón se organizan
El abogado inicia con un postulado que permite la concepción de gremio incluyente donde caben los profesionales en áreas afines y relacionadas con el teatro.
Seguidamente expone los pormenores del proceso de organizacional actual de la ciudad de Cali a la luz del plan de desarrollo y la constituyente social; con el objetivo de concebir una organización en relación con el desarrollo de la ciudad.
Frente a las figuras legales plantea que por tradición los grupos de teatro en Cali han tomado una de tres vertientes (asociación, fundación o corporación) que persiguen un objetivo de carácter social con visión empresarial. Es vital que lo grupos no constituidos se formalicen.
Es necesario para la conformación legal tener en cuenta:
1) Constituirse como organización independiente (visión particular pero común).
2) Anclar las necesidades del gremio al plan de desarrollo de la ciudad (visión global).
3) Que se constituya como ente democrático y participativo.
4) Que estructuralmente se organice según el perfil de los integrantes.
5) Que busque permanentemente la auto capitalización de la organización.
Que tenga:
Representante Legal: Con experiencia y cercanía al tema de la cultura
Junta Directiva: Presidente, vicepresidente, secretario y vocal.
Estatutos: Registrados en las distintas instancias que determine la ley.
Frente a la contratación:
El situado fiscal es de competencia de la comunidad en la instancia de formulación, pero en la decisión sigue en los concejales y las dependencias. Menos de 47 millones se realizan por contratación directa, si es superior se determina por licitación a través de las dependencias.
Se socializa el presupuesto anual del municipio con énfasis en el decrecimiento que presenta, el bajón progresivo que se percibe afecta las organizaciones haciendo que realicen una planeación presupuestal que esté en relación con el decrecimiento del presupuesto.
Ronda de Preguntas y Respuestas:
1) Gabriel Cataño: Se contrata por situado fiscal y contratación directa nada más.
R/ Se contrata también por presupuesto de transferencias.
2) Linderman Herrera: ¿Qué tipo de agrupaciones según sus figuras legales pueden hacer parte de este equipo (asociaciones, corporaciones, fundaciones, personas naturales)?
R/ Si pueden estar todos, pero se considera vital que el objeto social cobije un mayor alcance si dentro de la organización se cuenta con profesionales en distintas áreas. (Arquitectos, ingenieros, etc) de modo que se pueda contratar en áreas de infraestructura. Las dependencias de la ciudad cuenta con recursos en varias áreas que pueden llegar al área de cultura.
3) Walter Lenis: ¿Cómo beneficia la ley 80 de contratación a las siguientes figuras legales: unión temporal, cooperativa, fundación, asociación o corporación.
R/ Asociaciones, corporaciones y fundaciones (declaran renta, son sin ánimo de lucro) en contratación pagan 5% de interventoría, 12% de gastos de administración el IVA lo cobran si hay gastos administrativos. La Cooperativa presta servicios y debe tener unos soportes de recursos para la conformación y los beneficiarios o asociados.
Sugiere que deberíamos revisar la unión temporal en el sentido de nombrar una junta directiva elegida democráticamente. Y luego tomar una vertiente para agremiar todas las manifestaciones culturales
4) Gerardo Potes: ¿no es oportuno primero iniciar un trabajo de fortalecimiento como gremio antes de iniciar un trabajo que abrigue a todas las manifestaciones de la cultura?
R/ Una cosa no quita la otra, se puede continuar fortaleciendo y creciendo como gremio pero liderando el proceso general en el área cultural. La organización a nivel interno también tiene que mejorar y evitar que un sisma afecte la integración. Hay que cuidarse de tener una estructura que si sale una contratación del área y no corresponde a las disciplinas de la agremiación nos toca subcontratar y esto lleva a la fragmentación y lucha.
5) Jorge Vanegas: Es vital que hagamos el intercambio de saberes para que podamos formular propuestas integrales y empezarlas a formular como agremiación.
R/ Por ejemplo para la feria se debe plantear una propuesta en junio que contenga un carácter empresarial. Otra idea es presentarle una propuesta a la secretaría de educación para que las contrataciones que hagan las asociaciones de padres de familia ahora se puedan incluir con una materia o un contenido académico.
6) Wilmar: Propone que el gremio teatral se conforme como cooperativa para responder a unos objetivos inmediatistas relacionados con el plan de desarrollo actual. Esta figura podría aumentar la capacidad financiera, también permite establecer relaciones con los canales privados, otros aspectos son los beneficios sociales.
R/ Sugiere que la cooperativa dentro de su objeto social tenga en cuenta la cultura, el arte y la acción social.
7) Walter: Hablar de Unión Temporal genera preguntas y resistencias. Al hablar de cooperativa la ley establece beneficios para el sector solidario desde los Dptos y alcaldías; lo cual permite crecer y articularse a planes de desarrollo como sector solidario. ¿Qué y como nos favorecen las diferentes leyes bajo figuras como Unión temporal o cooperativa?
8) Diana: ¿Que diferencias hay de contratar entre el estado y una asociación, cooperativa o fundación?
R/ A todas las cobija la misma regulación por tratarse de organizaciones sin ánimo de lucro.
Tareas:
1) Estudiar la viabilidad de organización en términos de Cooperativa, asociación o corporación ya que fundación presenta limitantes para las oportunidades que se vislumbran en el área. Corporación y asociación son grandes y la cooperativa es mucho más grande e integral.
2) Continuar desarrollando el crecimiento del gremio teatral y el liderazgo en el área cultural general.
3) Lo inmediato es fortalecer las debilidades de la unión temporal.
9) Jaurez y Pablo Angarita: El dinero de la muestra puede ser un aporte de todos para la constitución de la cooperativa.
10) Gabriel Cataño: La figura de corporación, a pesar de la historia, también debe estudiarse paralelamente a la de la cooperativa.
11) Walter Lenis: frente a la coyuntura actual es pertinente considerar que el consejo de planeación ha ido gestionando cosas a pesar de no estar como mesa directamente en la misma. Debemos mejorar la estructura organizativa de la unión temporal y paralelamente estructurar.
12) Wilmar: Mientras se resuelve la constitución legal esos dineros donados pueden ponerse a producir,
13) Gerardo: Considera necesario que nos ilustremos mas en las experiencias de Antioquia y Cundinamarca.
Tareas próxima Reunión:
(Lunes 21 de abril, 4:00 p.m. Archivo Histórico – Centro Cultural de Cali / 2do piso)
a) Definir en una próxima reunión (asamblea)
- Reunión de las comisiones para rendir informe en asamblea próxima.
- Ilustración detallada de las figuras legales
(Comparación entre las figuras legales y las experiencias en otras regiones)
- Propuesta de la muestra por parte del consejo.
En la reunión cada comisión presentará durante máximo 10 minutos) sus informes por comisión.
